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Coaching Integrativo con Neurocodex®

Objetivo General

El objetivo general de este programa  es que los participantes se desarrollen en los conocimientos,  técnicas,  habilidades y herramientas de Coaching, especialmente los aportes desde NEUROCODEX®, para   relacionarse en forma efectiva y alcanzar los objetivos individuales y laborales  con un enfoque integrativo, innovador y sistemático.

Objetivos específicos

Aplicar el Coaching a nivel personal y profesional, a través del conocimiento de la esencia del Coaching con NEUROCODEX® y el desarrollo de habilidades básicas.

Aprenderá a:

  1. Adquirir las competencias y herramientas  para realizar sesiones de Coaching, enriquecidas con el dominio de los elementos neuropsicológicos implicados en encuentros humanos productivos.
  2. Conectarse con sus valores y creencias más profundas para generar comportamientos más efectivos con la vida que desea.
  3. Superar obstáculos con optimismo y sentido de resolución. 
  4. Influenciar poderosamente en sus ámbitos de acción.
  5. Incrementar sus competencias de comunicación armónica y efectiva. 
  6. Colocarse en las diferentes posiciones perceptivas que le permita tener una visión estratégica del negocio.
  7. Implantar competencias efectivas.
  8. Desarrollar las habilidades personales para liderar procesos de Coaching con integridad.
     

Enfoque y Metodología

Nuestro enfoque cubre el desarrollo personal de la actitud vital de un coach integrativo, inspirado  en los descubrimientos más avanzados de cómo nuestra mente y capacidad de influencia positiva trabaja, incluyendo factores comunes y poderosos a todas las escuelas de Coaching y los descubrimientos aunados en la metodología NEUROCODEX®, cuidando el desarrollo personal de cada participante a su propio ritmo e intereses, ecológicamente sustentados.

Metodología

  • Interactiva: este proceso altamente interactivo, en donde los participantes tienen la oportunidad de reflexionar, asimilar y vivir los conocimientos y competencias impartidos por parte de nuestros consultores-coachs.
  • Trabajos individuales y grupales: para fomentar el autodesarrollo y el intercambio de experiencias profesionales  y de vida para enriquecer toda la información recibida.
  • Sesiones observadas de las prácticas de Coaching, lideradas por nuestros participantes y supervisadas por un Coach Certificado, que les brindará feedback, asegurando así la aplicación de los conocimientos aprendidos.
      

Estructura del programa

Está estructurado en dos niveles. El nivel teórico y el nivel práctico.  Cada uno con una secuencia lógica del proceso de desarrollo del Coach.

¿A quién va dirigido?

A gerentes  y profesionales que quieran comenzar y/o perfeccionar su formación en el Coaching como disciplina, para mejorar su rendimiento y utilizar las habilidades del Coaching para integrar los objetivos del individuo con los del equipo de trabajo y los de la organización.

Duración Total: Formato intensivo de 32 horas. Distribuidas de la siguiente manera:

  • Total horas académicas de formación: 20 Horas.
  • Total horas prácticas: 12 (Practicas por participante y asesoría).
     

Atención personalizada: Máximo de 12 Personas por Taller.
Certificación: Coach  Integrativo con NEUROCODEX. (Nivel Fellow)

Contenido

  1. Qué es el Coaching?
    a.   Definición y fundamento del Coaching
    b.   El coaching como experiencia neuropsicológica interactiva. NEUROCODEX.
    c.   Tipos de Coaching
    d.   Diferencias entre el Coaching y otras disciplinas.
  2. Ética del Coaching
    a.   Código de ética del Coaching con NEUROCODEX®
    b.   Acuerdo de confidencialidad.
    c.   Auto-reguladores de la profesión de Coaching.
    d.   Cuándo referir un cliente a otro profesional.
  3. Competencias y Herramientas  del Coach efectivo
    a.   La ecuación del coach integral.
    b.   Actitudes y creencias.  Conocimiento técnico.
    c.   La percepción aguda, clara y despejada.
    d.   Comunicación armónica y efectiva.
    e.   El arte de formular preguntas.
    f.     Acompañar y guiar: verbal y factual.
    g.   Los riesgos y como superarlos.
    h.   El sistema P.E.S.A. y su congruencia.
    i.     Sistemas representacionales.
    j.     Posiciones perceptivas.
    k.   Cómo establecer sintonía y rapport: modelo homerun.
    l.     Importancia del lenguaje no verbal y cómo usarlo.
    m. Manejo de la voz el ritmo y el lenguaje corporal.
    n.   La clave del contexto y cómo obtener su máximo rendimiento.
    o.   La búsqueda sistemática de direcciones y objetivos: APUNTE.
  4. Instrumentos del Coaching
    a.   Cuestionario de autoevaluación.
    b.   La rueda de la vida y de valores. MCPO.
    c.   Formularios para lograr objetivos.
    d.   Cuestionario de seguimiento.
  5. La Practica del Coaching
    a.   Primera sesión: ¿Qué se puede esperar?
    b.   Establecimientos de acuerdos.
    c.   Cómo manejar las expectativas del cliente.
    d.   Cómo gerencias las emociones. “Programa cero stress”.
  6. Etapas del Proceso de Coaching
    a.   Clarificación de direcciones, objetivos, barreras y factores de éxito.
    b.   Elaboración del plan de acción.
    c.   Ciclo del Coaching.
    d.   Evaluación del proceso.
    e.   Formulación y revisión de tareas.
    f.     Cómo finalizar el proceso.
     

Para mayor información sobre estos programas de adiestramiento, fechas y costos, por favor contáctenos.